事业单位干掏粪算不算人才浪费

    据学院记者获悉，现在有些事业单位招掏粪工都要计算机或法学人才，事业单位干掏粪算不算人才浪费？
    据媒体3月的最新报道，山东济南市城肥清运管理二处招聘的5名大学生掏粪工，都是毕业于信息与计算机科学、土木工程、会计、工商管理和法学专业，从391名报考者中经过严格的考核“脱颖而出”，在半年的试用期之后正式签订聘用合同并上岗。而去年的这个时候，上海首次面向大学生招聘的418个殡葬岗位也吸引了5000多个应届大学生前去报名，场面十分火爆。
    近日，浙江工业大学之江学院公布，将在2010年浙江省部分省属事业单位公开招聘中，招收3名硕士生作“保安部门管理人员”，吸引了不少硕士以上高学历应聘者的关注。
    无论是事业单位的编制“诱惑”也好，是职业的隐形福利和附属待遇足以让人“臣服”也罢，招聘的整个过程始终是双方自愿的。一方面，用人单位即便是提高了招聘的门槛，也不难吸引更多的人前来应聘，能招到比预期更优秀的人才何乐而不为呢？
    在经济形势“回暖”的2010年，新办企业逐渐增多，企业生产规模不断扩大，就业岗位逐渐增加。然而在今年3月份，春季的“用工荒”现象仍在蔓延，各类技工和专业技术人员、熟练技术工人缺口增大。不少用人单位在招聘过程中条件苛刻，与往年相比，用人单位的用工要求在不断提高，与前来找工作的应聘者之间，展开了一场无声的“博弈”。而两者较量的背后，职场的“天平”更加严重地倾斜了。
    企业招聘时所设置的“高门槛”，将不少求职者拒之门外。3月13日举行的甘肃省第四届中高级人才精品交流会上，进场的求职者和被拒进场的求职者各占了一半。对于能够进场的求职者，招聘单位则提出了更高的要求，如“需要具备硕士以上学历、三年以上相关工作经验、高级工程师职称”等。场外在寒风中不愿离去的应聘者们，满怀着对未来前程美好的憧憬赶到这里求职，最后却只能无望地离开。
    为了要有一技之长，不沦落为普通求职大军中的一员，有的大学本科生包括硕士生，不惜“降低身份”到技校学习技术。艺晋职业培训学校校长邝伟德表示：“要有学历文凭，更要有一技之长。”
    目前很多单位的用人已经走向务实，不仅要求有学历，还要有技术，用人单位的高要求态度使许多大学生感到就业压力。只有自身具备真正的技术，才能在残酷的应聘过程中不被淘汰。
    另一方面，聪明的应聘者主动降低了自己的职位要求，先就业再择业，以已有的能力足以胜任眼下的工作，在一开始便能有一个好的发展势头，为以后进一步拓展上升的空间，而这也是很多“眼高手低”却仍然找不到工作的人所不具备的成功者的心态。与其在门外徘徊不前、怨天尤人，还不如在第一时间把握眼下的工作机会，尽早地开始锻炼以提高工作的能力。
    招聘方和应聘者的这种“博弈”的过程，正是体现了双方对于如何权衡招聘门槛高低这一标准所达成的共识，也是今后就业趋势的一大发展方向。